圧倒的な売手市場によって、人材獲得が難しくなっています。
そのため、ダメな社員がいても、なかなか厳しくも言えず、辞めさせるなど、とうてい無理という会社もあると思います。
確かに、ダメ社員でも、根気強く教育をしたり、サポートをすることで、成長を期待できます。
再び採用活動するコストを考えれば、教育が最も良い方法です。
しかし、どれだけ言い聞かせても変わらない社員もいます。
このタイプは、人手不足であっても、辞めさせたほうが良いでしょう。
なぜなら、生まれ持った脳がそうなっているので、変えようがないからです。
平均的な人間の脳と比べ、共感や罪悪感を持つ部位が働きにくいのです。ついでにいうと、IQが低いこともあります。
このような社員を置いておくと、他の社員へのダメージが大きくなり、組織全体が機能不全に陥ります。
今回は、人口の1～3%は存在する、特殊な性格傾向を持つ人間について解説します。
ダーク・テトラッドとは？
パーソナリティー心理学の言葉で「ダーク・テトラッド」というものがあります。
日本語にすると「邪悪な4つの性格傾向」といったところです。その名の通り4種類あります。
そして、この4種類の性格を持つタイプこそが、辞めさせたほうが良い社員です。
それぞれについて説明します。
1.ナルシシスト
自分は特別な人間であり、称賛されるべき存在という信念を持っています。誇大妄想や、支配性の強さもあります。
強烈なナルシシストの見分け方は簡単です。「あなたはナルシシストだと思いますか？」と質問すれば「はい」と答えます。
なぜなら、彼らはナルシシストであることを、良いことだと思っているからです。
2.マキャヴェリスト
異常なほど利己的な動機を持っています。つまり、自分の利益のためなら手段を選ばず、他人から搾取することも厭わないのです。
成功するためには、他者をうまく操作することが重要、という考えも持っています。
語源は『君主論』を記した思想家の、ニッコロ・マキャヴェリです。
3.サイコパス（精神病質）
衝動性が強く、反社会的な行動に走りやすいのがサイコパスです。そして、それに対し罪悪感を持ったり、反省することもありません。
また、スリルを求める傾向があります。利益がなくとも自分の興奮のために、犯罪を起こすこともあります。
ダークテトラッドの中で、最も悪意が強いとされています。
4.サディスト（加虐性欲）
他者を肉体的、精神的に攻撃し苦痛を与えることに興奮を覚えるタイプです。
また、そういった妄想をすることでも興奮します。SMの「S」のことです。
部下に高圧的な管理職は、この傾向を持つ人間が多いです。これは、社内で性癖を出すという、かなりの変態行為です。
社内で下半身を露出しているのと同じことですから、辞めさせなければなりません。
ダークテトラッドを持つ社員を辞めさせないと組織が腐る
以上が、ダークテトラッドを持つ人間の特徴です。
これらの性格傾向を持っているからと、必ずしも、悪い形で表出するわけではありませんが、もし社内で悪意のある行動をしているなら、早く辞めさせたほうが良いでしょう。
ほとんどが、生まれ持った脳の性質であるため、教育してどうにかなるものではないのです。
放置していると、他の社員のストレスや不安、怒りが大きくなるだけです。
そして、組織全体がダメになります。特に社員数の少ない中小企業では、1人が全体に与える影響は大きなものです。
ダークテトラッドを持つタイプに限らず、組織に悪影響をもたらす社員は、証拠を集めてさっさと辞めさせなければなりません。
サイコパスは天才でないどころか平均よりIQが低い
今回、紹介したダークテトラッドの中でも、サイコパスについては天才という噂を聞いたことがある人も多いでしょう。
確かに医者、弁護士、経営者の中にいるサイコパスの割合は、一般のそれよりも高いという調査結果はあります。
昔に行われた調査でも、サイコパスのIQ（知能指数）は平均より高い、という結果が出ていました。しかし、それは社会的階級の高い人間を、対象に行われた調査だったのです。
近年、セントルイス大学の研究者らが、サイコパスの知能に関する100本近い論文を分析したところ、サイコパスのIQは一般の平均より低いということが分かっています。
では、なぜサイコパスは天才、という思い込みを持っている人が多いのでしょうか？
それは『羊たちの沈黙』という映画の影響です。
この映画に登場する殺人鬼の、ハンニバル・レクター博士が天才的なサイコパスとして描かれていたために、そのイメージが広まってしまったのです。
サイコパスは天才、という誤ったイメージが拡散している現象を「ハンニバル・レクター神話」といいます。
それ以降に製作される映画も、サイコパスを天才として描くことが多いので、余計にそのイメージが広まっているのです。
つまり、サイコパスの社員に期待しても、失望する可能性のほうが高いということです。
共感や罪悪感を持っていないので繰り返す
100人に1～3人はいるのですから、当然ですが、ダークテトラッドは自社内の社員に限らず、取引先にもいます。
不義理を働いておきながら、何事もなかったように接してくる人間などはそうです。
支払うべき料金をしらばっくれるなどもそうです。
そういう人間と接していると、あなたは非常にイライラしますが、相手は何も感じていないのです。
彼らは、共感や罪悪感を持っていないのです。だから同じことを繰り返すのです。
ダークテトラッドという性格傾向があると知っていると、採用や新規取引の際に失敗するリスクを下げられると思います。
経営者としては、ぜひ頭の片隅に置いておいてほしい知識です。
- Olga Sanchez de Ribera,et al.(2017).On the relationship between psychopathy and general intelligence: A meta-analytic review.
