人事・組織論 女性役員の比率を高めても、女性管理職は増えない。それどころか組織が崩壊する
内閣府は『女性活躍・男女共同参画の重点方針』において、プライム上場企業に対し、2030年までに女性役員の比率を30%以上とすることを目指すよう求めています。人口減少の日本において男女を平等に評価し、活用することは当たり前にしなければならない...
人事・組織論
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