HR（人事・組織） 社員表彰制度でモチベーションが下がるという研究結果
多くの企業が導入している「社員表彰制度」。勤怠が良好な社員や、業績を上げた社員を表彰することで、やる気を引き出し、職場の雰囲気を良くすることが目的とされています。しかし、こうした制度が、かえってモチベーションを下げ、生産性を落としてしまうこ...
HR（人事・組織） スタートアップ/起業 起業家のピッチに情熱は不要。出資してもらえなくなる
ビジネスを題材としたドラマなどで、若い起業家が投資家の前で、熱い思いをぶちまけて出資してもらうシーンがあったりします。こういったものに、影響されてしまうのか、現実世界でも役者ばりに演技がかった、ピッチをして情熱をアピールしようとしてしまう起...
経営 中小企業の両利きの経営に最も必要なものは「ナレッジマネジメント」
中小企業が持続的に成長するためには、「今あるビジネスを強化すること（深化）」と「新しい市場や技術を開拓すること（探索）」の両方を、バランスよく進めることが求められます。このような経営手法を「両利きの経営（Ambidexterity）」と呼び...
マーケティング 購買率を上げるには「価格を見せる順番が大事」という研究結果
実店舗でも、ネットショップでも、購買率を高めるためには、価格を見せるタイミングに気をつける必要があります。なぜなら、価格を先に見せるか、商品を先に見せるかによって、消費者の判断は変わるからです。価格を先に見せると、消費者は「その金額に見合う...
マーケティング 観光マーケティングのSNS戦略。写真に人物を載せると逆効果になる理由
インスタグラムやX(旧twitter)などのSNSは、観光マーケティングに欠かせないツールです。訪問した観光客が投稿しているのを待っているだけではなく、自分達からも発信することが重要です。旅館が投稿した露天風呂の写真を見て、予約したという人...
HR（人事・組織） 人材配置の最適化！部署内のスター社員比率が18%～29%になるように配置せよ
高い業績を誇り、社内外で評価されている人材を「スター社員」と呼びます。海外の人事戦略に関する論文などでは、しばしば目にする言葉です。あなたが経営する会社にも、スター社員は一定の割合で存在していると思いますが、彼らを最大限に活用できているでし...
HR（人事・組織） 元起業家が転職してもすぐに離職してしまう理由。アイデンティティの影響
起業を経験した人が、会社員に戻ることは珍しくありません。そういう人材を積極的に採用したいというベンチャー企業の社長などもいます。私の客先の伝統的な会社の経営者の中にも、元起業家を雇うことで、起爆剤となり、会社の急成長につながるのではないかと...