HR（人事・組織）

あなたが経営している会社の管理職は、部下の話をきちんと聞いているでしょうか？どれだけ建設的な意見を伝えられても、聞く耳を持たない管理職は多いものです。部下の意見というだけで、拒絶反応を示してしまう人もいます。このような管理職の下についている...

せっかく優秀な人材を採用したのに、すぐに辞めてしまった…、という経験は多くの経営者が持つものです。特に中小企業やスタートアップでは、スキルの高い人材を確保すること自体が難しいにもかかわらず、その貴重な人材が短期間で離職してしまうケースが後を...

一人の社員が辞めたら、なぜか他の社員も次々に辞めていった、という経験を持っている経営者もいるでしょう。実はこれ、偶然ではありません。複数の組織心理学の研究によって、退職が連鎖することが明らかになっています。このような現象は専門的には「Tur...

多くの企業が導入している「社員表彰制度」。勤怠が良好な社員や、業績を上げた社員を表彰することで、やる気を引き出し、職場の雰囲気を良くすることが目的とされています。しかし、こうした制度が、かえってモチベーションを下げ、生産性を落としてしまうこ...

高い業績を誇り、社内外で評価されている人材を「スター社員」と呼びます。海外の人事戦略に関する論文などでは、しばしば目にする言葉です。あなたが経営する会社にも、スター社員は一定の割合で存在していると思いますが、彼らを最大限に活用できているでし...

起業を経験した人が、会社員に戻ることは珍しくありません。そういう人材を積極的に採用したいというベンチャー企業の社長などもいます。私の客先の伝統的な会社の経営者の中にも、元起業家を雇うことで、起爆剤となり、会社の急成長につながるのではないかと...